La Corporación Social Manantial en su compromiso de propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad a sus colaboradores, proveedores y clientes decide implementar el desarrollo del Sistema De Gestión de la Seguridad Y Salud En El Trabajo.

Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la evaluación, la auditoría,  y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en la organización. La Corporación Social Manantial asume la responsabilidad de proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo.

El responsable asignado por la Corporación para liderar el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo cuenta con el apoyo de la Dirección Ejecutiva, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Colaboradores en general, mediante el compromiso de los mismos con el cumplimiento en las actividades del sistema.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

La Corporación Social Manantial está comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus colaboradores. Implementa mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando con la participación de los colaboradores y contratistas, mediante la intervención del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

Por su parte, la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los colaboradores para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla; con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Hay un firme compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el trabajo establecidas por el Ministerio del Trabajo y Ministerio de Salud y Protección Social o de cualquier otra índole que haya suscrito la Corporación Social Manantial.

Hay un firme compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por el Ministerio del Trabajo y de otra índole que haya suscrito la Corporación Social Manantial.

Para el cumplimiento de esta política y el logro de los objetivos propuestos, La dirección ejecutiva permanentemente orientará sus esfuerzos y destinará los recursos físicos, tecnológicos, económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y/o emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo misional de la organización.

Pereira, abril 27 de 2020

Los líderes de las distintas áreas que componen la corporación fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los colaboradores como de relación de estos entre sí.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas. 

Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Con el propósito de asegurar que todos los colaboradores de esta corporación tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.

Pereira, abril 27 de 2020

La Corporación Social Manantial en su compromiso de propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad a sus colaboradores, proveedores y clientes decide implementar el desarrollo del Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo.

Este sistema de gestión está orientado al desarrollo de un proceso lógico, basado en la mejora continua, que incluye la planeación, ejecución, verificación y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en la organización.

La Corporación Social Manantial asume la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de todos los colaboradores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo.

El responsable asignado por la Corporación para liderar el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo cuenta con el apoyo de la dirección ejecutiva.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y los colaboradores en general, mediante el compromiso de los mismos con las actividades de seguridad y salud en el trabajo.

Hay un firme compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por el Ministerio del Trabajo y de otra índole que haya suscrito la Corporación Social Manantial.

Para el cumplimiento de esta política y el logro de los objetivos propuestos, La dirección ejecutiva permanentemente orientará sus esfuerzos y destinará los recursos físicos, económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y/o emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo misional de la organización.

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Pereira · Risaralda

Tel: 325 6766

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